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Elizabeth Leonetti

Vice-Presidente

Desenvolveu sua carreira como executiva em gestão de pessoas com forte atuação na reestruturação organizacional, de governança e na liderança de processos de transformação cultural em diferentes segmentos e atualmente é sócia diretora da consultoria Adesione Gestão em Capital Humano.

Como executiva principal da área de gestão de pessoas atuou na Smart LowCost, empresa familiar, de outsourcing de tecnologia de impressão e armazenamento de documentos, TNT Transportes, empresa holandesa do segmento de entregas expressas e logística, FNAC, empresa francesa de varejo, Associação Congregação de Santa Catarina, Pro-Saúde Associação Beneficente de Assistência Hospitalar e Social, entidades filantrópicas que administram hospitais privados e públicos e Clínica Fares, empresa familiar, de clínicas populares. Nessas organizações foi responsável pela gestão da mudança, profissionalização dos processos, gestão de todos os subsistemas de recursos humanos; administração de pessoal, relações sindicais e trabalhistas, remuneração e benefícios, segurança e medicina ocupacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e comunicação, além de atividades para expansão na América Latina e redução do passivo trabalhista.

Foi responsável pela atividade corporativa na área de desenvolvimento organizacional em empresas como NET Serviços, segmento telecomunicações e tecnologia e Moore Formulários, indústria gráfica de impressos de segurança especial. Na NET responsável pela criação e implantação da Escola de Líderes e Escola Técnica, consolidando essas práticas às atividades do negócio. Na Moore, criação e implantação de canais de comunicação entre os diferentes públicos, internos e externos.

Elizabeth é pós-graduada em administração de recursos humanos, pela FAAP e graduada em Serviço Social pela Pontifícia Universidade Católica de SP, professora universitária e voluntaria na Associação Brasileira de Recursos Humanos–ABRH e integrante do Grupo de Mulheres do Brasil.

Experiência na condução de projetos no México, Chile e Argentina.

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Ana Raquel Galvão

Diretoria de Parcerias

Ana Raquel Galvão, fundadora da ANA GALVÃO CONSULTORIA e construiu sua carreira ao longo de mais de 20 anos como especialista e executiva de desenvolvimento organizacional em empresas como Telemar/Oi, Light, Claro e Grupo Energisa, atuando no desenvolvimento e implantação de projetos de Cultura Organizacional, Gestão da Performance e Desenvolvimento, Gestão da Mudança,  implantação de Universidades Corporativas, Engajamento, Desenvolvimento de  Alta Liderança, Conselhos de Administração, Líderes, Programas de Sucessão, Atração e Desenvolvimento de Trainees, M&A, Atuação com Mentora de Executivos, dentre outros.

Graduada em Serviço Social pela UFRN, com Especialização em Recursos Humanos, Gestão da Qualidade, Management, Formação e Certificação Internacional em Executive e Life Coaching e Coaching de Carreira pelo ICI - Integrated Coaching Institute. Formação como Facilitadora de Design Thinking pela Escola Design Thinking, Certificação CTT Foundation - Cultural Transformation Tools  e Certificação CTT Practitioner - Gestão de Cultura Organizacional pelo Barrett Values Centre e no HCMBOK Certified Professional em Gestão de Mudanças Organizacionais.

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Lyrian Faria

Diretoria de Conteúdo

Sócia-diretora da Dynamica Consultoria.

Pós-graduada em Gestão Estratégica da Comunicação Organizacional e Relações Públicas pela Universidade de São Paulo, com cursos de extensão universitária nas áreas de Análise de Negócios, Administração em Instituições Financeiras e Direção Estratégica de Marketing  e Gestão do Conhecimento e bacharel em Letras pela Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas da Universidade de São Paulo.

Vivência em consultoria e assessoria em planejamento empresarial, desenvolvimento humano, gestão de projetos, processos e mudanças organizacionais e demais serviços voltados à estratégia e desenvolvimento de organizações.

Experiência profissional na área de consultoria empresarial e mentoria, realizando diagnósticos e projetos de gestão empresarial com ênfase em gestão do conhecimento empresarial, gestão da mudança organizacional (GMO), gestão de cultura e desenvolvimento de lideranças.

Experiência na área de administração na definição e aprovação de novas metodologias de trabalho, reengenharia de processos e de sistemas, visando aumento de produtividade, gerenciamento e desenvolvimento de projetos e de pessoas, negociação com clientes e fornecedores.

Responsável pela concepção, desenvolvimento e coordenação do curso de certificação e formação de profissionais para gerenciamento da mudança organizacional, baseado na metodologia da Dynamica Consultoria (MIM – Metodologia Integrada para mudanças).

Experiência profissional na área de ensino, desenvolvendo competências em cursos de pós-graduação e em cursos e palestras de aperfeiçoamento técnico e de soft skills para equipes de trabalho nas empresas.

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Gustavo Mançanares Leme

Diretor de Inovação

Executivo sênior de RH com ampla visão de cadeias de negócios. Líder na gestão de projetos de evolução cultural / turn around de alto impacto na geração de valor ao negócio.  Premiado como um dos RHs mais admirados do Brasil em 2017, 2018 e 2019, esteve entre os 5 Diretores de RH mais lembrados do Brasil (Top of Mind) em 2017 e 2018 e em 2020 foi eleito HR Influencer Latam. Atuou como membro da Comissão de Pessoas IBGC, foi Board Member Rearch Soluções de RH e Membro do Comitê de Pessoas do Grupo Malwee. Atualmente é Board Advisory Fullture School e autor do livro sobre autogestão de carreira - O Acaso Não Existe.