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Diversidade e Inclusão

Objetivos

Promover o amplo debate sobre a Diversidade e Inclusão no mercado de trabalho, visando gerar a sensibilização social e empresarial para que a inclusão seja feita com qualidade e dignidade.

Público Alvo

Gestores de pessoas, Profissionais de Recursos Humanos e/ou que atuam na área da Diversidade e Inclusão, bem como, pessoas engajadas e simpatizantes do tema.

Atividades

• Reuniões bimestrais para discussão de informações, assuntos, cases, palestras e networking entre os participantes
• Workshops, palestras, seminários,
• Promoção de Visitas monitoradas em instituições especializadas em diversidade e inclusão social
• Fórum Anual de Inclusão Social
• Painéis de debate sobre:
       - Mobilidade Urbana e Acessibilidade
       - Valorização a Diversidade
• Pesquisa de Práticas sobre Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência

Lideranças

Esabela Cruz

Psicóloga, MBA em Gestão de Pessoas e Mestrado em Inclusão Social e Diversidade Cultural. Evangelista de Inclusão e Diversidade, atuando como estrategista para construir relacionamentos com executivos e principais partes interessadas em todos os níveis
gerenciais e organizacionais. Administrou a estratégia de inclusão e Diversidade da HPE através da América Latina e liderou mais de 50 grupos de recursos de funcionários em toda a região das Américas, promovendo ambientes colaborativos e crescente envolvimento e desenvolvimento de funcionários, liderando o esforço para conquistar o prêmio - Melhor Empresa para Pessoas com Deficiência e recompensado pela Out & Equal como líder no apoio à igualdade LGBT + no mercado. Atualmente trabalha para o UnitedHealth Group em uma missão para implementar e gerenciar o programa de diversidade e inclusão. 

Thays Toyofuku

Thays Toyofuku é formada em Psicologia e atualmente cursa pós-graduação em Gestão Estratégica da Sustentabilidade. Desenvolveu sua carreira na área de Recursos Humanos, na qual atuou em seus diversos subsistemas (seleção, treinamento, desenvolvimento, etc.). Desde 2012 trabalha com Diversidade e Inclusão, sendo responsável por desenvolver e implementar as estratégias para o fortalecimento de uma cultura diversa e inclusiva, incluindo a criação de ações focadas em temas como: pessoas com deficiência, LGBT+, gênero, refugiados, raça e etnia, dentre outros. Além disso, promove parcerias e participa de iniciativas com o objetivo de impulsionar a inclusão e transformação social, alinhadas aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS). Representa institucionalmente a JLL em espaços como: Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS), Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, Espaço da Cidadania, Instituto Ethos, dentre outros.

Thais Vido

Especialista em gestão estratégica para sustentabilidade organizacional, comunicação e criação de conteúdo. Fundadora e diretora da Nexo Comunicação e Sustentabilidade. Foi consultora para empresas de diferentes segmentos (Santander, GOL, Engie, São Martinho, Rossi, entre outras), líder de Sustentabilidade em uma grande companhia do setor elétrico (ISA CTEEP) e coordenadora de um programa global de impacto social na América do Sul (na Schneider Electric), desenvolvendo projetos de acesso à energia em comunidades isoladas na Amazônia e parcerias educativas em diferentes estados brasileiros e países sul-americanos. Graduada em Jornalismo (USCS), especializada em Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas (USP), com MBA em Gestão Ambiental e de Sustentabilidade (FGV).

Renata Andrade

​Especialista em Acessibilidade e Gestão Inclusiva. Mestranda em Tecnologia e Inclusão na UNIFESP. Consultora na Diversitas Soluções Inclusivas e na Wapiya Desenvolvimento Humano. Pós-graduada em tecnologia assistiva pela Fundação Don Carlo Gnocci de Madrid e em gestão de recursos humanos pela FIRB. Qualificada em Emprego Apoiado e Planejamento Centrado na Pessoa para inclusão e deficiência pelo Instituto Universitario de Integración em la Comunidad de Salamanca e em gestão de negócios pela FGV.

 

Graduada bacharel licenciada em Filosofia pela PUC-MG, é técnica em Orientação e Mobilidade com ênfase em autonomia e segurança para reabilitação e integração da pessoa com deficiência; coordena programas de capacitação e adaptação para pessoas com todos os tipos de deficiência. Atua há vinte anos como pesquisadora, consultora, palestrante e conteudista em acessibilidade e práticas inclusivas. É responsável pelo estudo, elaboração e desenvolvimento de estratégias para a inclusão e acessibilidade com base no Desenho Universal de diversas instituições. Ministra as disciplinas Desenho Universal e Tecnologia Assistiva no curso de especialização da Universidade Federal de São Paulo em Emprego Apoiado e Diversidade Funcional.

Viviane Oliveira Elias Moreira

Possui graduação em Processos Gerenciais, com MBIS: Master Business Information Security, certificada como MBCI (Member Business Continuiy Institute) e Technical Expert em Auditoria de Continuidade de Negócios.

Gerente de Resiliência em empresa do segmento de saúde. Atuou como Coordenadora de Continuidade de Negócios em empresa do segmento se seguros onde foi líder do grupo de relacionamentos de empregados “Todos Pelas Mulheres & Aliados”, com o objetivo o empoderamento feminino e busca da equidade de gêneros, desenvolvendo atividades com foco nos pilares: Crescimento Profissional, Capacitação Profissional, Ações de retorno à comunidade e Worklife Balance.

 

Participa ativamente de grupos civis de igualdade racial, desenvolvendo projetos de valorização das mulheres negras no mercado corporativo e realizando palestras sobre a conscientização, valorização e desconstrução de mitos e barreiras relacionadas aos profissionais negros no mercado de trabalho. Membro do Comitê de Igualdade Racial do Mulheres do Brasil.

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